Компенсация отпуска
Добрый день!
У нас увольняется работник, который отработал 10 месяцев 20 дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск округляю этот период до 11 месяцев. В Консультанте прочитала, что если работник отработал не менее 11 месяцев, ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, в моем случае тоже нужно выплачивать компенсацию за 28 дней или 26 дней из расчета 11 месяцев.
У нас увольняется работник, который отработал 10 месяцев 20 дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск округляю этот период до 11 месяцев. В Консультанте прочитала, что если работник отработал не менее 11 месяцев, ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, в моем случае тоже нужно выплачивать компенсацию за 28 дней или 26 дней из расчета 11 месяцев.
Comments
-
Добрый день! Думаю, что ему положена компенсация за 28 дней. Ваши рассуждения верные.
-
Цитата: Добрый день! Думаю, что ему положена компенсация за 28 дней. Ваши рассуждения верные.
28 при условии, что отработал ПОЛНЫХ 11 месяцев, а 10 месяцев 20 дней до 11 не дотягивает -
В данном случае для расчета отпускных берем 11 месяцев, т.к. 20 дней больше половины.
В результате компенсацию нухно начислять за 28/12*11=25,66(6), т.е за 25,67 дней, округлять до 26 при начислении компенсации не обязательно -
Добрый день.
Согласна с пользователем wowan: право на 28 дней отпуска сотрудник не заработал. -
Соглашусь с коллегами, но дополню нормативкой.
Утверждены
30 апреля 1930 г. N 169 Правила об очередных и дополнительных отпусках
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
.....
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть, мы сначала смотрим на п.28 и определяем "полная" у нас компенсация (если отработали не менее 11 месяцев) или "пропорциональная".
Если у нас пропорциональная компенсация, то для определения количества месяцев уже пользуемся п.35. -
Спасибо всем за информацию!
